Ley 27 de 1990.

Puntos clave.

1. 1 El empleador dirige la empresa e imparte órdenes, instrucciones, reglamentos y directrices para alcanzar sus objetivos.Art. 1
2. 2 El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social solo objeta o desaprueba disposiciones del reglamento interno que infrinjan los artículos indicados del Código de Trabajo, y expresa la infracción mediante resuelto.Art. 1
3. 3 El Ministerio dispone de ciento veinte (120) días calendarios desde la notificación a los trabajadores para aprobar o desaprobar el reglamento interno; si no lo objeta o desaprueba en ese término, se tiene por aprobado.Art. 2
4. 4 La falta notoria de rendimiento se califica mediante sistemas y reglamentos concretos de evaluación técnica y profesional aprobados previamente por el Ministerio o acordados en una convención colectiva.Art. 3
5. 5 Los nuevos contratos escritos que superen el empleo mantenido al 1 de septiembre de 1990, celebrados en el período señalado, pueden ser temporales y prorrogarse una vez, sin exceder de un (1) año en total.Art. 4
6. 6 En esos contratos por tiempo definido se incorpora la facultad del empleador de terminar la relación antes del vencimiento, sin responsabilidad de su parte.Art. 4
7. 7 Si una transferencia patrimonial se declara posteriormente ilegal o inconstitucional, no causa continuidad de empresa ni sustitución de empleador; el beneficiario responde por las consecuencias y los pasivos del período indicado, con la salvedad prevista para simulación o fraude.Art. 5