Resumen.
La Ley 11 de 2005 prohíbe la discriminación laboral por raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas. También prohíbe las ofertas de empleo remunerado que exijan una edad determinada.
Qué regula.
- La prohibición de la discriminación laboral.
- Las ofertas de empleo remunerado que exigen una edad determinada.
- Las multas por infracciones y la autoridad encargada de aplicarlas.
A quién aplica.
- Empleadores.
- Personas que publican, difunden o transmiten ofertas de empleo remunerado.
- Personas que infringen las prohibiciones de la ley.
Puntos clave.
- Se prohíbe la discriminación laboral por raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas.Art. 1
- Se prohíbe publicar, difundir o transmitir por cualquier medio ofertas de empleo remunerado que exijan una edad determinada a la persona por contratar.Art. 2
- Las infracciones se sancionan con multas entre quinientos balboas (B/. 500.00) y mil balboas (B/.1,000.00).Art. 3
- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral conoce las infracciones y aplica las sanciones; puede actuar de oficio o mediante denuncia.Art. 4