Que modifica articulos a la ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la ley 42 de 1999, que establece la equiparacion de oportunidades para las personas con discapacidad.
El anteproyecto propone modificar la Ley 15 de 31 de mayo de 2016 para fijar una proporción mínima de trabajadores con discapacidad. La modificación afecta los artículos 51, 52 y 53 y se aplicaría a empresas privadas e instituciones del Estado. También dispone igualdad salarial por la misma tarea, asigna autoridades para atender quejas y reclamos, y fija un aporte a cargo de las empresas privadas que incumplan la obligación de contratación.
La dirección se construyó con la ficha; sin cotejo documental ni comprobación de disponibilidad.
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